劳务合同期限的种类有哪些？

劳务合同是用人单位和劳动者签订用来确定劳务关系的一项合同，当双方签订了劳务合同，双方就对彼此承担着一定的义务，同时也能够依照合同获得一定的利益，而劳务合同的种类不是一种，有很多种类的劳务合同，它们的存在是没了针对在不同情况下，劳动者和用人单位签订的不同合同。这样能够最大限度的考虑到现实情况，下面我们就通过法律知识了解劳务合同期限的种类吧。

一、劳务合同的期限分类

(一)固定期限劳务合同

固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

(二)无固定期限劳务合同

无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳务合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳务合同。该项工作或者工程一经完成，劳务合同即终止。

需要注意的是，签订劳务合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：

1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期;

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期;

3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。

二、签订劳务合同的期限是多久

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。

试用期不得超过一个月;劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳务合同期限内。劳务合同仅约定试用期的，试用期不成立。

由劳动合同法的相关规定可以看出来，对于劳务合同期限最重要的划分是是否有固定的劳务合同期限，因为在不同情况下，用人单位可能会选择和劳动者签订不同期限的合同，一般而言，固定期限的劳务合同，主要是针对长期久远的工作劳动者，而不固定的劳务期限一般针对短期的劳动者。所以大家应该对劳务合同期限的种类有了了解。