保胎假请假条怎么写？详细流程是什么？

对于每一个准妈妈来说，孕期都要经历一个非常艰难的过程，尤其是对于有些身体本身就不太好的孕妈来说，那就可能需要长期住院或者居家保胎，这对于在职场拼搏的孕妈们来说，可是一件挺揪心的事情，因为这就牵涉到了一个请假的问题，因为保胎假并不是法律规定孕妇必须享受的假期，那就需要和单位协商，保胎假请假条怎么写?详细流程是什么?

怀孕期间保胎假怎么请?

一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假，而保胎假属于后者。这么看来，孕妈能不能请到保胎假，并不是一定的，这就需要孕妈和用人单位好好协商，做好充分的材料。

保胎假的申请流程

第一步：去医院找医生给开具相关的证明;

第二步：就是向领导出示证明以及请假条说明自己的愿望;

第三步：等待领导的批示。如果同意的话就可以直接去保胎了，如果不同意的话也可以继续向领导申请。

各位妈妈们如果请到了保胎假也不能松懈哦，也要在饮食上多加注意，以及在怀孕期间出现的各种恶心呕吐的情况都需要引起重视，这样才能顺利地生下自己的小宝贝。

保胎假可以请多少天?

保胎假是按照自然天数来算的，也包括法定的节假日，如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎，是可以接着请假的，或者不需要了也可以接着去公司上班，而且还有规定的产前休假有十五天，可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来工作哦。

保胎假工资怎么算?

保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。必须在孕期，肚子里的宝宝才是最重要的。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条  ：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

其实，一般的单位都是通情达理的，只要没有不得已的理由，应该是会准许孕妈们请保胎假的，毕竟怀孕生子也是一大喜事。因此，如果你需要请保胎假，那么在了解好保胎假请假条怎么写的前提下，一定要在安排好本岗位的相关工作交接的同时，准备好充分的材料证明，这样领导就不会为难你了。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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