解除劳动合同失业金怎么赔偿？

如果因为用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，要结束员工和用人单位的劳动关系，用人单位按照法律的规定需要支付给员工一系列的赔偿金，那么，解除劳动合同失业金怎么赔偿?小编结合我国的相关法律，为大家解答如下：

可以要赔偿金，还有可以申请失业的。

一、申请失业金的办理流程：

办理流程就是先到劳动部门办理失业登记，将解除合同证明(注明是单位解除的)原件和填写失业登记表还有《就业失业手册》去办理，完了拿《就业失业手册》再到社保部门将合同原件和社保手册《就业失业手册》等个人档案资料一起缴交去应该就可以办理了。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“解除劳动合同失业金怎么赔偿?”是很多员工普遍关心的问题，希望通过以上的讲解，能让大家有所了解。只要不是员工自身的原因导致的劳动关系结束，用人单位都必须按照国家法律的规定进行赔偿，员工也可以依照有关规定，去相关部门申报失业，领取失业保障金。

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