工伤定期待遇的法律依据是什么

在我国规定的工伤待遇的几个项目当中，大多数的工伤待遇可能都不是一样的，当然也有定期的工伤待遇，对于所有的员工来说都是有固定的计算标准的，所以员工本人其实对于工伤定期待遇就可以提前的了解一下。下面小编给大家整理的资料就是专门的介绍工伤定期待遇的法律依据是什么?

一、工伤定期待遇的法律依据是什么?

因为员工的工伤津贴不得低于当地最低工资标准，如果津贴金额按照最低工资标准支付的，那么会根据每年当地最低工资标准的调整进行调整的。

依据《工伤保险条例》

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤待遇方面的争议怎么处理?

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;

(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

综上所述，工伤定期待遇主要是员工的伤残津贴，伤残津贴按照当地的最低工资标准支付，包括一次性伤残补助金也是能够按照员工的工资标准计算出来的，因为国家规定的1到10级的伤残补助金都是员工本人工资的倍数，其实工伤定期待遇，到最后每一个员工拿到手中的具体补偿数额差异也是特别大的。

• 超过工伤认定的时效,怎样处理
  劳动争议调解仲裁法第43条 仲裁庭裁决劳...
• 工伤保险待遇有哪些项目
  工伤保险赔偿项目是包括康复费用的。工伤保...
• 工伤鉴定程序怎样走
  流程：申请-受理-从医疗卫生专家库中随机...