劳动者急辞工资怎么算?

有时候，劳动者因为某些原因会突然提出辞职，比如家里出现重大变故，自己身体生病等。一般情况下，单位都会批准这样的辞职申请。在办离职手续的时候，要结清工资、转移社保关系、安排好工作交接等。那么，劳动者急辞工资怎么算?下面我们通过本文了解下相关知识。

一、劳动者急辞工资怎么算?

按劳动法规定，职工遇突发事件，可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。

1、如果劳动者和用人单位协商一致的，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。

2、如果用人单位无过错，劳动者没有提前通知用人单位(劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同)，用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用。

3、劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、哪些情况下可以不通知单位就离职?

依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“

通过上面这篇文章，小编给广大劳动者介绍了急辞工资怎么算。这要分情况而定，如果劳动者紧急辞职没有给单位造成影响，按照当月实际工作时间折算工资。但是急辞给单位造成损失的，单位可以要求其赔偿损失。因此，小编提醒广大劳动者，辞职最好提前一个月和单位打招呼。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。