需要支付加班费的情况有哪些

在劳动关系中，劳动者工作，用人单位支付工资，这是合乎情理的，所以，若是单位要求其员工加班，也就应该支付加班费。那么，在法律上，用人单位需要支付加班费的情况到底有哪些呢?此外，加班费的诉讼时效是多长呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。

一、需要支付加班费的情况有哪些

根据《劳动法》的规定，用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次：

1、平时安排劳动者延长工作时间的，为工资的150%。

这里的延长工作时间主要是指用人单位在正常工作日安排劳动者在标准工作时间之外再进行劳动。这种情况下的延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要时，每日不得超过三小时。用人单位支付给劳动者的延长工作时间的工资标准为其正常工作时间标准工资的150%，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的一倍半支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这里的休息日是指公休假日，即一般情况下的星期六和星期日;如果劳动者的休息日是轮休的，则以其轮休之日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的200%，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的二倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日，即元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天，共计11天。用人单位安排劳动者在法定休假日延长工作时间的，应当支付给劳动者正常工作时间标准工资的300%，即劳动者每延长工作时间一小时，用人单位应当按照劳动者标准工资的三倍支付给劳动者延长工作时间的工资报酬。与休息日安排劳动者延长工作时间应当安排补休不同，法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

二、加班费的诉讼时效是多长

长假过后，如果您在追讨加班费时被单位告知“慢慢解决”、“再商量一下”，那么你要小心了，这很可能是单位的缓兵之计。因为工资争议在申请仲裁时的有效期是60天，逾期将不受保护。据悉，在以往“长假”后被抽查的单位中，有三分之二未向员工足额支付假日期间加班费。针对这种情况，有关专家“支”出追讨加班费三招。

如果单位拒不给付加班费，可向劳动监察大队匿名举报，其次可以集体投诉，最后可以申请劳动仲裁。但劳动争议的有效时间是60天，即从单位应该支付加班费的当日起60天内申请有效，过期不予保护。

综上，是关于“需要支付加班费的情况有哪些”以及“加班费的诉讼时效是多长”的有关加班费的法律内容，希望对您能有所帮助。法律对延长工作时间的工资支付标准的明确规定，使得延长工作时间的工资明显高于正常工作时间的工资，这就迫使用人单位尽量减少加班加点，以减少延长工作时间工资的支付，降低生产成本，从而达到保护劳动者身体健康，提高劳动者劳动积极性的目的。当您遇到有关加班费的法律问题解决不了时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师为您提供有效的帮助。