在什么情况下算高温补贴？

夏季高温来袭，一出门就大汗淋漓。这也给许多在室外工作的劳动者带来很多烦恼，在外工作，避免不了暴晒，避免不了中暑。但是政府也相继出台了相关政策，在高温时期要求用人单位发放高温补贴，并且在三十五度高温以上，应尽量避免室外工作，只不仅是对劳动者的体恤，也体现了国家政府对人民的关爱。下面让我们看一下在什么情况下算高温补贴。

一、高温补贴标准

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

由上可见，并不是一到高温就有补贴，还要符合要求才可以。为此，小编也给大家带来一些小建议。随着高温来袭，应尽量避免在中午十一点到下午三点出行，以免中暑。并且家中要常备消暑药，以备不时之需。

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