2024苏州高温津贴的发放标准是如何规定的？

苏州近年来鱿鱼卷经济发展水平上涨，故而不少外地人会选择到该地就职，在当地的企业单位，需要遵守苏州高温津贴的发放标准的规定，对那么满足高温费的受领人群，发放高温费，一般来说，为了避免纠纷，在发放之后，会做好记录。

一、苏州高温津贴的发放标准是如何规定的?

补贴月份：6、7、8、9(共4个月)

补贴标准：目前江苏标准为每人每月200元，企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

江苏高温费每月200元。

日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门下发通知，要求各地发放高温津贴，但有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。现代快报记者昨天了解到，江苏自6月份起，就进入了高温津贴的发放期。今年的高温津贴暂不调整，即每人每月200元，而这一标准还是2011年规定的。

江苏规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。

尽管江苏今年不打算调整高温费，但是从目前来看，江苏的标准仍旧位于全国前列。据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，江苏与上海一样，每月200元。

二、用人单位拒发高温补贴怎么办?

如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。

高温补贴维权注意事项：

1、高温补贴在各省份有不同的发放时间，一般是在每年5-10月发放，属于阶段性补贴，诸如加班费的约定，对劳动者而言，必须谨慎，一旦在工资条上模糊处理，在申请劳动仲裁的时候都会处于不利的地位，因此，找到工作签订合同是件高兴的事，但是绝对不能“一口价”定工资。

2、劳动者在与企业签订劳动合同的时候，不妨多留个心眼，对于高温补贴、加班费等项目，一定要在劳动合同上约定好，作为工资的具体构成，一旦企业不发，则有据可查，属于违反劳动合同，如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴，一旦企业不发放，劳动者可以申请劳动仲裁或者寻求法律途径解决。

3、补贴与津贴属于工资总额的组成部分，高温补贴可以作为补贴的一项。在出现被用人单位拖欠或者克扣的情形时劳动者可以根据中国《劳动法》及《劳动合同法》关于工资发放的法律规定追究用人单位的法律责任。

根据以上信息，可以知道，苏州高温津贴需要采取现金的形式发放，对于那些在高温环境下工作的职员，一般都是可以受领高温费的，职员只有了解相关的法律知识，才会意识到企业单位没有按照既定的标准，发放高温费，从未可以及时寻求救济。

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