劳动合同员工违约需要承担违约金的情形有哪些

为了更好的对广大劳动者的合法权益进行保护，避免出现用人单位肆意损害劳动者权益的事情，其实我国相关法律中对劳动者是提供了更多的保障。其中在劳动者违约的情况下，不允许格外约定违约的情形，只能是在法定的违约情形下，劳动者才需要承担违约责任。那么究竟劳动合同员工违约需要承担违约金的情形有几种呢?下文中律图小编就这个问题为你做详细解答。

一、企业能否让员工承担违约金

(一)、什么是违约金

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

(二)、企业能否让员工承担违约金

根据劳动法的相关规定，除了法律规定的两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

二、劳动合同员工违约需要承担违约金的情形有哪些

根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：

(一)、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

(二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。

除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。”两年内，公司需要和劳动者约定每月给其多少钱的补偿，如果在这个情况下，劳动者还是到了竞争单位的公司工作，公司才有权要求劳动者付违约金。这就是所谓的保密协议或竞业限制。

现实中，有的用人单位会在法律规定之外，与劳动者格外约定一些违约的情形，这其实都是属于违法的，并且作出的约定也不具有法律效力。至于劳动合同员工违约需要承担违约金的情形，法律方面仅仅规定的两种，上文中也作出了讲解，希望可以为你提供一些帮助。