入职八个月年假有多少天？

年假是企业员工入职后依法享有的额福利待遇。但是有一些特殊情况年假还能依法享受到吗？比如对于新入职员工也能依法享有年假吗？如果新员工才入职八个月年假有多少天？大家一起来看一下相关法律规定。为了入职员工详细介绍一下。

入职八个月年假有多少天？

职工累计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限

国务院《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条　

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年假的解释

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

对于上面的总结来说新入职八个月年假是没有的，一般来说需要新入职员工坐满一年才有年假。但是如果您之前有做过其他工作，在这个情况下，如果您是连续工作了一年那么就是可以享受年假，年假的计算与你一年来工作的时间有关，一般工作越多年假越长。

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