女性生育保险多钱，生育险的领取条件是什么？

一改我国古代重男轻女的社会现象，我国目前提倡男女平等，为了促进男女平等就业，我国制定了很多保护女性权益的法规，生育险就是其中的一项规定。若女性职员走遵守现行法的规定，且在职期间缴纳乐意一年以上的生育险，那么，女性职员可以受领生育险。根据相关规定，女性生育保险多钱?

一、女性生育保险多钱?

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

二、生育险的领取条件是什么?

(一)所在单位按规定参加了生育保险，并按时足额缴纳了生育保险费。

(二)参保满12个月以上，达到法定结婚年龄并依法办理了结婚登记手续。

(三)生育符合《中华人民共和国人口与计划生育法》和《四川省人口与计划生育条例》规定，并有单位所在地或户藉所在地的计划生育管理部门发放的《生育服务证》。

三、什么叫生育保险

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。

生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。

《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

四、社保生育险缴费计算基数怎么计算?

个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：

1、养老保险单位承担20%，个人承担8%;

2、医疗保险单位承担8%，个人2%;

3、失业保险单位承担2%，个人1%;

4、生育保险0.7%全由单位承担;

工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。

注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

由于生育险受到当月人均平均缴费以及职员假期天数的影响，故而不同的职员可以受领的生育险的额度是不同的，这也就回答了女性生育保险多钱这个问题。若职员缴纳生育险没有超过一年，那么及时遵守了法律的规定，也是不能领取生育险的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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