劳动法丧假规定2018是怎样的?

2018-02-07 03:08:55 24人阅读 来源:互联网整理仅供参考

自出生时起,我们就知道终有一日会死亡,对于在企业单位上班的职员,其直系亲属去世之后,可以按照劳动法丧假规定2016,向用人单位提交请假申请,一般来说,用人单位都会应允其请求。劳动法丧假规定2016具体是如何规定的呢?

劳动法丧假规定2016是怎样的?

一、劳动法丧假规定2016是怎样的?

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。

另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

生老病死是大自然的规律,没人能控制。职工在遇到家人过世的时候,用人单位应该给予职工的丧假,并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。

二、丧假直系亲属指哪些人

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

根据以上劳动法丧假规定2016,可以知道,只有在近亲属逝世时,职员的请假申请才会被应允,一般假期会一道三天,若路程较远,可以申请路程假,假期期间职员的工资正常发放,一旦假期结束,需要及时到用人单位销假,正常上班。


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赖贺明 律师

广东说文律师事务所 主办律师

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