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二胎生育保险报销条件2019是如何规定的?

时间:2019-05-29 13:35:54 浏览:51059次 来源:律师365整理
1、用人单位有为职工购买生育保险,并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。 2、符合我国计划生育这一项基本国策,若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策。

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实行计划生育,虽然限制了我国人口的增长速度,但是,同时也造成了人口老龄化的现象,故而我国近年来开始实行二胎政策。根据二胎政策的规定,只要满足二胎生育保险报销条件2018的规定,即使生育的是二胎,职员也可以申请领取生育险。

一、2018年生育保险报销条件

1、用人单位有为职工购买生育保险,并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。

2、符合我国计划生育这一项基本国策,若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策。

二、2018年生育保险报销多少钱

各地的经济情况不同所以能报销的比例也是不一样。有一点可以明确的就是剖腹产一定比顺产报销的多。以下为网上公布的报销费用!

1、生育医疗费支付标准:

(1)顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;

(2)助娩产每人次2800元;

(3)剖腹产每人次5000元;

(4)7个月以下引产每人次1600元;

(5)流产每人次1000元。

2、计划生育手术费支付标准:

(1)放置宫内节育环

130元

(2)取出宫内节育环

130元

(3)取残环、嵌顿环

200元

(4)皮下埋植术

150元

(5)取出皮下埋植术

100元

(6)门诊人工流产术

200元

(7)住院流产术引产术 800元

(8)药物流产

300元

(9)输卵管结扎术

1000元

(10)输精管结扎术

500元

(11)输卵管吻合术

4800元

(12)输精管吻合术

3000元

3、生育津贴

生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

(1)生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;

(2)生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

举个例子:张小姐现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假) 30(延长产假)=128天,生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*128=4266.67元,由公司补足。

只要职员已经缴纳了一年以上的生育险,并且遵守二胎政策的规定,职员在生育孩子之后,就可以带齐相关材料,向相关机构提出报销的请求。一般来说,只要满足了受领条件,请求一般都是会被受理的。


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