首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 我国2024春节加班工资怎么算?

我国2024春节加班工资怎么算?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.27 · 5144人看过
导读:春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初1、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休。正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
我国2024春节加班工资怎么算?

一、春节加班工资怎么算

春节放假期间在农历正月初一到正月初三安排劳动者加班的,单位应向劳动者支付不低于劳动者日工资的300%加班工资。根据国务院发布的国家法定节假日的相关规定,春节一般放假七天,其中农历正月初一到正月初三为法定节假日,其余4天为调休。

二、单位能否以奖金代替加班费

按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。

加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。

奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。

加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。

因此单位以发放奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。

也就是说,加班费和奖金是不能相互代替的,同时,对于加班工资的支付标准,《劳动法》第四十四条也做出了明确规定,以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际上,很多人认为,春节加班工资应当需要提高很多。实际上我国劳动法对此有着明确的规定。也就是在法定节假日类加班的,需要支付给劳动者三倍的工资。这一点在春节也是相同的。当然,也可以咨询当地律师

网站地图
延伸阅读:

更多#工资福利相关

  • 春节放假的七天时间里,春节加班费初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。《劳动法》规定,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2024-02-22 1309次阅读
  • 2023.03.03 13355次阅读
  • 2022年春节算加班费的是农历除夕到正月初六.1、其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;2、正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
    2024-02-26 1163次阅读
  • 2023.03.06 5540次阅读
  • 用人单位安排劳动者在2020年1月25日(正月初一)、1月26日(正月初二)、1月27日(正月初三)这三天加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资,法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。
    2024-02-20 1116次阅读
  • 2023.03.05 5020次阅读
  • 春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2024-02-24 1386次阅读
  • 2023.03.09 5711次阅读
  • 春节加班不给加班费,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 春节属于法定休假日,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-03-03 1388次阅读
  • 2023.03.10 37902次阅读
加载更多
更多

工资福利最新文章

遇到工资福利问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询