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企业补充养老保险金是什么?

时间:2018-01-29 18:00:21 浏览:3875次 来源:互联网整理,仅供参考
每个企业都会给员工在入职的时候提供很多类型的保险,养老保险金就是其中的一种。而养老保险金除了企业最开始的基础养老保险金,还有一种区别在功能和层次上的企业补充养老保险金,两种类型间有着密不可分的关系。接下来小编就带您简单的了解一下企业补充养老保险金。

每个企业都会给员工在入职的时候提供很多类型的保险,养老保险金就是其中的一种。而养老保险金除了企业最开始的基础养老保险金,还有一种区别在功能和层次上的企业补充养老保险金,两种类型间有着密不可分的关系。接下来小编就带您简单的了解一下企业补充养老保险金。

一、背景

随着社会发展的不断进步,随着人们对物质文化生活水平需求的不断提高,加之老龄化人口比率的继续上升,无论对国家对企业对个人,加快建立企业补充养老保险就显得尤为重要。众所周知,企业退休人员退休后的收人水平大多低于退休前收人,有的会相差很多。差距过大势必会影响到退休人员的生活水平和生活质量。当前国际上通行的养老保险体系以及我国社会养老保障体制改革的目标模式,是建立基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄目获养老保险三个层次相结合的制度。企业补充养老保险,作为其中的第二个层次,在众多国家得到了长足的发展。

企业补充养老保险是国家制定的于国、于民、于企都有.利的一项制度,是解决养老问题的得力举措。党的十七大报告中对民生问题提出的具体目标是。学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。,其中的。老有所养。就与企业补充养老保险有很大关系。目前,国家关于企业补充养老保险的政策都已经比较明确,具有很强的指导胜和操作性。

二、含义

企业补充养老保险,也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的,由企业在国家政策指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。

具体说:

(1)企业补充养老保险既不是社会保险,也不是商业保险,不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度,是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

(2)企业补充养老保险的责任主体是企业,是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度,企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营,其主要职责是制定规则,依规监管。

(3)建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力,必须已建立完善的集体协商机制。

三、特点

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:

(1)采用个人账户积累模式。

(2)一般情况下,只有企业缴费,职工个人不缴费。

(3)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金,基本不能享受税收优惠政策。

(4)积累基金只能存银行、买国债,不能进行市场化投资。

(5)企业自愿建立,国家不强制。

四、现状

在中国,企业补充养老保险于20世纪80年代开始在部分企业试行。1995年,原劳动部发布了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》,对企业补充养老保险进行了初步的政策规范。截止1999年底,参加由社会保险机构管理的企业补充养老保险的有173万职工,相当于参加基本养老保险职工(9502万)的1.4%。此外,还存在少数行业和大型企业单独建立的补充养老保险。由此可以看出,中国企业补充养老保险覆盖范围太小,还难以形成对基本养老保险的有力补充。

五、发展趋势

1、依据基本养老保险水平,建立相对应的企业补充养老保险。依据统一制度后的基本养老保险的替代率水平,初步建立与之相配合的企业补充养老保险(可称“小补充保险”),并实行市场化管理。补充养老保险的缴费水平为5%~8%以内,其补充养老金替代率达到20%以内。

2、在调整基本养老保险结构(30%的基础养老金 8%的个人账户)的基础上,在企业补充养老保险发展趋于稳定和成熟的时候(投资回报率较高,能够提供较好的保障水平),建立退出机制,允许职工将基本养老保险个人账户退出基本养老保险,与补充养老保险个人账户合并,实行市场化管理运营。

3、正式将基本养老保险个人账户分离出来,与目前的“小补充保险”合并,建立大补充保险。基本养老保险保证30%左右的基本养老金;而扩大后的企业补充养老保险将提供50%左右待遇水平。届时可以将企业补充养老保险更名为“职业养老保险”。随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和不断走向成熟,运用市场机制来管理和运营职业养老保险基金,完全可以保障职业养老保险的稳定性和高效性,确保职工有一个舒适的退休生活。

我国的企业补充养老保险金还在逐步发展中,对于基础的企业养老保险金来说,这占其中的比重还不是很多,但是选择补充养老保险金的发展前景是非常好的。即使现在来说,遵循着自愿性的原则,为了调动员工的工作积极性,更多企业更愿意选择短期的福利,以后随着经济发展,相信在未来肯定有更多的人会选择补充养老报销金作为长期的福利。


延伸阅读:

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该文章整理时间“2018-01-29”,该文章最新更新时间为2018年!因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新,若内容有误欢迎联系客服反馈修正!

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