劳动合同法几条至几条能领失业金？

一、劳动合同法几条至几条能领失业金?

《劳动合同法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

《劳动合同法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、劳动者非因本人意愿中断就业包括哪些情形?

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

三、领取失业金的最长期限是多久?

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。失业保险金应按月发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领。对领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人。

通过上文，小编告诉了大家劳动合同法几条至几条能领失业金。在劳动合同法中，在44及45条件对失业金做出了规定。按照条文内容，职工失业后，在单位缴纳社保满一年，不是因为自身原因解除劳动合同的，就可以领取失业金。具体金额应该参考职工的工龄，越长拿到的失业金也就越多。

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