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法律规定的职工病假最长是多久?

时间:2018-01-14 10:14:07 浏览:10852次 来源:互联网整理,仅供参考
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作做医疗时,虽然职工与企业签订了劳动合同,但职工最在意的还是:能向企业请病假不至于被扣工钱和病假期间工资怎么算?职工病假最长是多久等等,这些问题关系到职工的切身利益,小编为大家整理出相关知识,供大家借鉴和学习。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作做医疗时,虽然职工与企业签订了劳动合同,但职工最在意的还是:能向企业请病假不至于被扣工钱和病假期间工资怎么算?职工病假最长是多久等等,这些问题关系到职工的切身利益,小编为大家整理出相关知识,供大家借鉴和学习。

法律规定的职工病假最长是多久?

一、什么是病假

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的长短还需根据劳动者的病情而定。

二、什么是医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。

按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),企业职工患病,按本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予3——24个月医疗期,对一些特殊疾病,经单位和劳动部门批准,可以适当延长医疗期;延长特殊疾病医疗期需要单位批准,医疗期满用人单位可以解除合同,但是否真正解除合同,是期满即解除合同还是过段时间再解除合同,也取决于单位决定。

三、法律规定的职工病假期限

劳动者能够请病假的时间,取决于病情和医疗期的规定以及用人单位态度三个方面。劳动者请病假,应当是因病治疗、康复期间需要休息的,应当由指定医疗机构证明,按所在单位规定程序报批。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作做医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;  五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;  五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;  十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知  劳部发[1995]236号

关于特殊疾病的医疗期问题  根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

四、病假工资的标准

职工在医疗期可以依法享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。而在一般病假中,或者超过了医疗期,就不能享受这些待遇了。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条 在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。

病假工资的标准依循以下五点:

1、劳动合同有约定的,依照劳动合同约定执行。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同都没有约定,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、病假工资最低标准是市企业职工最低工资标准的80%。

4、劳动合同、集体合同有约定的不得低于最低工资标准的80%。

5、地区有特殊规定的按照地区规定执行,例如上海

以上就是小编针对职工病假最长是多久问题以点概面的相关知识介绍。小编认为:职工因病假而不能上班实属不易,虽然用人单位不是社会慈善机构,但承担劳动者因病休假应得待遇是企业的义务,不能以此为借口为难劳动者,剥夺劳动者的合法权益。想了解更多法律知识,请上律师365网咨询。


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该文章整理时间“2018-01-14”,该文章最新更新时间为2018年!因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新,若内容有误欢迎联系客服反馈修正!

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