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生育险报销标准2019年有哪些?

时间:2019-04-23 22:00:00 浏览:14400次 来源:律师365整理
生育津贴:包括产假以及产假期间生活费用。(1)生育津贴计算方法生育津贴=员工单位月人均工资缴费标准÷30天×产假天数。(2)产假天数(各地区标准不一)大多数用人单位的正常产假为98天,剖腹产增加30天,多胞胎的话,每多一个增加15天产假。怀孕未满4个月流产的,15天,怀孕满4个月以上流产的,40天。

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生育险是用人单位为劳动者购买的五险一金中的其中一险,其主要用来保障在职场中生育孩子的花费,给予一定的报销补偿。当然,根据我国相关的法律法规,生育险报销有具体的标准,而且这个具体标准也在不断完善中。生育险报销标准2018年有哪些?下面小编就来给大家讲解一下。

生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付

第一,超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

第二,生育保险政策强调,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。“也就是说,生育津贴不会低于单位平均工资标准。”举例来说,一名女职工每月生育津贴为5000元,而用人单位当月的平均工资为4500元,由生育保险基金统一支付给单位后,超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元,而用人单位当月的平均工资为4500元,其中的1000元差额需要用人单位补足。

第三,对于原参加生育保险的职工,在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假,但在之后申报生育津贴的,按照新计发办法计算生育津贴。

第四,从2012年起,生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整,医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右,预计增加基金支出2500万元左右。

很明显,生育险报销标准2018更加科学合理。国家增加了生育险保障力度。生育险报销由多部分组成,还有生育津贴,同时,在新计发办法以后生育的,按照新规定处理办法计算生育津贴,国家也将进一步调整和提升生育的医疗待遇水平。如有不明确的可咨询当地计生办。


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