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一次性补发工资个人所得税是怎么扣税的

时间:2019-06-24 00:31:59 浏览:90993次 来源:律师365整理
根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。

我国事业单位或者是国企,有的时候可能会存在一次性补发工资的这种情况。一般情况下,工资的个人所得税在发放的时候就已经提前扣除了,但是如果是一次性补发工资的话,数额也比较大,所以在这种情况下,相信大家也比较关心一次性补发工资个人所得税是怎么扣税的?

一、一次性补发工资个人所得税是怎么扣税的?

根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。

补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税。

依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日 国务院令 第600号)第八条第一款“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日 主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。”

第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。”

二、个人所得税计算标准

1、每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元),为应纳税所得额,按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

2、计算公式:

应纳个人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数

应纳税额=工资薪金收入-3500-“三险一金”

以3500元作为起征点取代过去2000元的新《个人所得税法》已施行。

来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明,除13500元之外,税前扣除的项目还包括三大类。

1、国家规定的三险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;

2、单位给予的5种补助费用,即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费,市内交通费、书报费和洗理费;

3、退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。

其中的书报费和洗理费等几种补贴,一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税,如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。

因此大家如果想要了解一次性补发工资个人所得税的扣税问题的话,具体要参考本省的政策。如果是按照国家制定的政策的话,补发工资个税的扣除,可以分推到所属月份和原来的工资合并计算个人所得税就可以。


延伸阅读:

临时工工资个人所得税起征点及个税计算

专利转让个人所得税的计税方法是什么

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