2024年武汉高温补贴几个月？

高温作业是一种艰苦的工作，特别是在夏季高温环境中，是对工作人员身体巨大的考验。我国劳动法强制规定，企业在高温天气下必须给工作人员发放高温补贴，这是一种补偿性待遇。那么，武汉高温补贴几个月?下面就让小编为大家整理一下相关的知识。

一、武汉高温补贴几个月?

2017年武汉高温补贴从6月开始到9月，一共四个月。

二、武汉高温补贴发放标准年是多少?

据悉，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。目前，武汉市现行高温津贴的标准是2015年出台的，当时从每日补贴标准8元上调至12元。武汉市劳动关系处相关人士解释称，从全国来看，我市现执行的高温津贴标准处于较高水平，今年暂没有调整高温津贴标准的计划，重点是推进制度的落实。

三、对于偶尔外出的如何计算高温补贴?

那么，对于市场销售、推销员等一些从业者，偶尔在办公室、偶尔需要顶着烈日在外面跑的从业者，其所属单位应该如何发放高温津贴?省人社厅劳动关系处相关人士解释称，我省具体执行标准为12元/天，是以天为单位计算，而不是以月为单位计算，有利于解决上述人员的高温津贴问题。各企事业单位可根据工作场所及所处环境温度等实际情形，对建立劳动合同关系、人事聘用关系的职工发放相应高温津贴。

四、高温补贴哪些人可以领?

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

五、最新高温补贴管理办法

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发关于2017年高温补贴管理办法的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

综上所述，只有在夏季户外的工作人员才可以享受高温补贴，全国各地区气候不同，制定的相关发放标准也不同。如果企业不发放高温补贴，工作人员可以到劳动监察部门投诉。如果出现中暑，也属于工伤事故。武汉高温补贴几个月？从6月到9月，一共四个月。

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