劳动法中关于产假薪资规定是怎样的？

关于产假薪资的问题，有的人认为该员工未上班，不应该享有相应的劳动报酬，而有的人认为产假是该员工应该享有的福利待遇，基本的薪资还是应该正常发放，那么，劳动法中关于产假薪资规定究竟是怎么样的呢？接下来让我们一起来解决这个疑惑。

2017年劳动法对产假工资的规定

（一）保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

（二）产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

（三）产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

所以，劳动法中关于产假薪资规定是分为四种情况的，保胎假的薪资是按照病假发放，只是需要医生开具相应病假证明；产假前，若公司批准提前休产假，工资按照以往的实际80%发放；产假中的，按照本季度公司平均工资进行支付的；哺乳假期间是按照工资的80%发放，延长期间按照70%发放的。

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