职业病鉴定期间的工资有多少

随着现代人的生活压力和生活节奏越来越快，许多稀奇古怪的病，正在人们身上发生。例如职业病就是其中一种，职业病是因为工作环境等产生的一种非身体上的病态。如果自己患了职业病，用人单位也应当为自己承担一定的责任。那么职业病鉴定期间的工资有多少呢?小编将为大家进行介绍。

职业病鉴定期间的工资有多少?

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外。

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

7、职业病病人的诊疗、康复费用。

8、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

通过以上的资料，我们对职业病鉴定期间的工资有多少的问题已经有了详细的了解。可以看出职业病在鉴定期间，员工在用人单位的一切待遇都不会发生改变。如果鉴定结果显示员工确实属于职业病，那么用人单位还应当对员工进行经济上的补偿，并且应当调离当前的工作岗位，进行其它的安排，还应当定期地为员工进行检查。所以说在生活中大家一定要懂得维护自己的权益。

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