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劳动者平时加班工资如何计算

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来源:律图小编整理 · 2024.03.04 · 9344人看过
导读:支付不低于百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
劳动者平时加班工资如何计算

根据规定标准工时制一般一天工作8个小时,而在八个小时之后就属于劳动者的休息时间,不过此时单位在符合规定条件的情况下,可以安排劳动者加班,不过需要支付加班工资。那么劳动者平时加班工资如何计算呢?律图小编整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。

一、 平时加班工资如何计算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

二、平时加班能否用补休冲抵

《中华人民共和国劳动法》第44条把加班分成三种:

1、平时延长工作时间的;

2、休息日安排劳动者工作的;

3、法定节假日安排劳动者工作的。

关于补休的规定仅仅是适用于休息日安排劳动者工作的。如果平时延长的工作时间已用补休冲抵了,劳动者是否有权反悔?虽然劳动法未规定平时延长工作时间可以用补休方式冲抵,但是若劳动者已经选择了冲抵,属于对自己劳动权利的处分,是有效的。

此时加班工资的计算标准为1.5倍,相比之下同样的加班时间、加班工资基数,因为实际加班的阶段不同,也会导致最终计算出来的加班工资数额不一样。要是你在这方面还有疑问的话,建议可以直接来电咨询一下我们律图网站的专业律师

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