法定试用期的期限有多长？

我国《劳动法》对员工的试用期作出了比较明确的规定。那么，法定试用期的期限有多长呢?试用期越长，相对的，单位就能减少一些支出，所以在实践中，就出现了一些单位擅自延长员工试用期的情况，那在法律上，单位是否可以延长员工的试用期呢?下面将为您做一个较为详细的陈述。

一、法定试用期的期限有多长

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、单位是否可以延长试用期

以往用工以一年劳动合同约定3个月试用期最为常见，《劳动合同法》中则把一年劳动合同的试用期缩短为2个月。这样一来，很多单位为了有充分时间考察员工，都希望维持3个月试用期，签订三年劳动合同。《劳动合同法》中三年劳动合同最长可以签订6个月的试用期，这样合同仍签订3个月试用期的话会有法规赋予的多余3个月灵活期间。

当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。

有一些员工担心，自己如果不同意修改，会立刻被解除劳动合同，还没有补偿。根据《劳动合同法》的规定，确实有这样的可能。但是单位对于解除负有举证义务，如果员工对自身能力有信心的话，完全可以与单位评理，拒绝不合理的要求。

此外，试用期内解除劳动合同，并不能与裁员划上等号。试用期内不符合录用条件可以立刻解除，不支付经济补偿。但裁员并不属于不符合录用条件。如果单位以裁员为理由解除尚在试用期内的你，你仍然有权利要求获得经济补偿，享受与其他不在试用期内的员工同等的待遇。

劳动者想要在用人单位工作，用人单位一般都会与其约定一定的试用期，并在试用期内看劳动者能否胜任工作，达到单位的要求。但您需要注意的是，如果在您转正后，单位却以您试用期不符合单位要求为理由要辞退您的话，是不合法的。对此，您可以咨询一下专业律师，让律师帮助您维权。

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