养老金的缴纳不足15年怎么办？

现如今，我国的社会保障更加完善，并且养老保险的缴纳是有明确规定的，在我们国家，养老保险需要缴费满15年，只有交够15年之后，退休时才能领取养老金。可很多人由于年龄大、参保晚等等原因，缴费时间非常短，等到自己临近退休时才发现，自己的缴费时间加起来还不足15年，无法享受养老待遇。那么养老金的缴纳不足15年怎么办？下面律图的小编来告诉你应该怎么做。

养老金的缴纳不足15年怎么办

（一）3种途径解决缴费年限不足

在《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条中明确写出：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

结合北京市社会保险的具体情况，可以有以下几种解决途径：

1、可以参照《北京市关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》申请在京延长缴费至满15年或将自己的养老保险关系转回户籍所在地，并按照当地政策申领养老金。

2、 对于京籍非农业户口人员，可将自己的社会保险关系转入户口所在街道办理延长缴费，继续缴纳至满15年。

3、 对于京籍农业户口人员，可将自己的社会保险关系转入新型农村社会养老保险，继续缴纳至满15年。

（二）提前退休怎么领养老金

很多人因为各种原因，并不想干到国家法定退休年龄，而是想提前退休，可能在四五十岁就想辞职不干了，这种情况下，养老保险已经缴够15年，可是又没有达到领养老金的年龄。他们也很疑惑——我们这种情况该怎么办？未来的养老保险待遇怎么享受？

《中华人民共和国社会保险法》中明确规定若按月领取养老金需同时满足：

1、累计缴费满15年；

2、达到法定退休年龄。所以员工必须得等到了法定退休年龄才能申领养老金待遇。

那么，养老金待遇多少是此类员工非常关心的。在此之前，首先要明确一下“辞职不干”不等于“不缴纳社会保险”，一般意义上来讲，辞职不干是指不再有用人单位，从而也就不再有用人单位为员工缴纳社会保险。在这样的情况下，员工可以参照《中华人民共和国社会保险法》第二章第十条来缴纳社保，即“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”

社保部门常常会宣传养老保险是“多缴多得”，鼓励大家多缴费。到底是不是这么一回事呢？从计算公式当中可以发现，缴费年限长，计发基础养老金和过渡性养老金的计发比例就大；缴费水平高，实际缴费指数就相应高，计算基础养老金和过渡性养老金的结果就高，由此可见，“多缴多得”并非虚言。

以上就是为您介绍的养老金的缴纳不足15年怎么办的相关解答。在我国，只有达到了法定的退休年龄后，才能申请领取养老金的待遇。如果你中途在公司辞职了，公司不再缴纳公司那一部分的养老保险，是要由大家个人进行缴纳基本养老保险费。

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