企业补充养老保险缴费比例是多少

企业养老保险是企业内部进行规定的。一般会根据企业的盈利以及项目的效益，来规定这些内容。而通常来说，企业的养老保险的缴费比例是按照我国的相关法律进行扩展补充的。我国法律的有关规定，企业的养老保险费由企业和企业中的员工共同承担。而承担的相应费用由双方达成的协议来定。那么企业补充养老保险缴费比例是怎么样的?下面律图小编就为您详细介绍。

一、企业补充养老保险缴费比例

1、补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。

2、个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。

3、个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。

4、按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

二、领取补充养老保险的条件

（1）达法定退休年龄并办理退休手续的；

（2）出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的；

（3）与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的；

（4）经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；

（5）参加补充养老保险的从业人员死亡的。

另外，既然了解了补充养老保险的领取条件，当然就要知道它的领取方法了，补充保险养老金领取方法：

1、到达退休年龄一次性领取；

2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取；

3、出国定居提前领取；

4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

企业补充养老保险和基本养老保险还是有所不同的，我国法律上也明确的说明两者之间的关系。补充养老保险的责任主体是员工所在的企业。而基本养老保险则和它不一样。它是由社会，个人以及国家共同的筹办所致。而相对来说，企业补充养老保险缴费比例由各个公司与员工的共同协议确定。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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