补充养老保险比例是怎样的？其特点是什么？

一、补充养老保险比例是怎样的？

补充养老保险，是企业在履行基本养老保险义务之后，根据自身情况，自愿为职工缴纳的附加的养老保险，是基本养老保险的补充。它的缴费比例是:

(一)补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。

(二)个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。

(三)个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。

(四)按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

二、补充养老保险的特点是什么？

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同的特点：

(一)采用个人账户积累模式。

(二)一般情况下，只有企业缴费，职工个人是不缴费的。

(三)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。

(四)积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。

(五)企业自愿建立，国家是不强制的。

综上即补充养老保险比例是怎样的具体介绍，通过了解可知，补充养老保险是企业自愿为员工缴纳的一种行为，其缴费比例需要依据用人单位和个人工资情况而确定。另外需要知道的是，补充养老保险是不进入社会养老保险个人账户的，只有个人缴纳的部分计入其中。

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