失业人员养老保险减半政策有哪些，计算方法是什么样的？

一、减半政策

此次降低失业保险缴费费率的期限从今年11月开始到2015年10月结束。在企业缴纳失业保险费时，单位部分缴费费率由原来的2%降至1%，职工个人部分费率不变。据劳动就业部门推算，新政策实施的两年间，预计全省企业将少缴费约34亿元，此举将在很大程度上缓解企业发展的资金压力、减轻企业的经济负担。与此同时，享受失业保险待遇人员的利益不受任何影响。

据省人社厅失业保险处负责人介绍，这是10多年来辽宁省首次降低企业失业保险缴费费率，失业人员人数减少和失业保险基金结余良好是保障此次失业保险缴费费率减征的前提条件。 “减少企业失业保险缴费在外省已有先例，降低失业保险缴费费率也是今后的大趋势。目前辽宁省失业人员总数约为7万人，呈现减少趋势。全省失业保险金收缴情况较好，基金有一定结余。在保证失业保险基金安全和按时发放的基础上，此次减征充分考虑到了为企业减负，有利于帮助企业抵抗国际金融危机和开展技术创新。 ”

二、计算方法

失业人员养老保险仍需继续缴费15年、达到退休年龄才能申请办理退休手续。当地历年的职工平均工资等都是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额。所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。以下是计算方法。

1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。

2、"统账结合"后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。"统账结合"前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算:

(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，"统账结合"前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。

3、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%;2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。

以上便是对问题失业人员养老保险减半政策有哪些，计算方法是什么样的的简单回答，确实失业对于劳动者来说已经是一种打击了，而养老保险这种减半的政策让劳动者看到了国家对他们的关系和支持。但是不管怎么说失业人员想要领取养老金还是需要交满15年的养老保险才行。

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