社保基数的规定是什么样的？

职工按照社保基数缴纳社会保险，在退休之后按照之前的社保基数领取退休金，可以说社保基数越高那么在退休的时候拿到的退休金就越高。当然这个社保基数并不是想交多少就可以交多少的，它有一个明确的计算公式及计算依据。当然社保基数的多少跟职工的工资水平、各地区的最低工资标准等都存在着一定的关系。那么社保基数的规定是什么样的呢?

一、社保基数的确定

职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定(职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。)，其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。

社会保险基数在同一缴费年度内一旦确定，中途不作变更。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入社会保险基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入社会保险基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入社会保险基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入社会保险基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。

二、社保基数的意义

社会保险基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工社会保险基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

以上便是社保基数的规定的具体内容，社保基数的多少与职工的很多东西都相关，当然与公司的一些规定等也是息息相关的。当然一般来说单位是按照员工的工资为社保基数为员工缴纳社会保险的，但是也有一些单位会冒险违反相关法律法规，减少为员工缴纳社保的金额，从而侵害到劳动者的合法权益。