产假期间社保怎么交？

产假期间社保怎么交？

婚后的从业女性相比较男性会遇到很多特殊情况，工作期间生育就是很多从业女性遇到的问题，我国为了维护女性的基本权利，制定了很多政策来维护生育期间的女性，休产假的女性最关心的除了工资就是产假期间社保怎么交?因为社保可以报销住院期间的一部分费用，下面律图小编为大家详细讲解一下产假期间的社保问题。

一、产假期间的社保

1、根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。

2、产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。

3、产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

4、从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后归还。

二、产妇的福利

1、 产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。

2、生育津贴：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

3、 医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

以上就是产假期间社保怎么交?这个问题的详细回答，我国有明确法律规定单位需要给员工购买社保和女性生育期间不得辞退员工，所以即使女性员工休长假单位也需要按照一定的比例缴纳社保，这样可以保障员工在生育住院期间节约一部分费用，作为从业女性可以多多了解这方面的知识，以备不时之需。

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