劳动合同法与社会保险法律制度的基本内容是什么？

劳动合同法与社会保险法律制度是《经济法基础》中的一个章节，其中劳动合同与社会保险和普通劳动者关系密切，按照规定，用人单位和劳动者订立劳动合同后就要为其缴纳社会保险。那么劳动合同法与社会保险法律制度的基本内容是什么？下面我们一起通过小编总结的这篇文章学习了解下。

一、劳动关系与劳动合同的概念是什么？

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动关系的特征：

1、劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2、劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

二、劳动合同法的适用范围包括哪些？

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

三、社会保险的种类有什么？

目前我国的社会保险项目主要有5项：

1、基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。

2、基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。

3、工伤保险：针对公民职业风险。

4、失业保险：针对公民失业风险。

5、生育保险：针对公民生育风险。

四、社会保险制度的基本原则

1、社会保险范围广覆盖。

2、国家基本保险“保基本”和“可持续”。

3、社会保险体系“多层次”。

上文就是小编收集归纳的劳动合同法与社会保险法律制度的基本知识，其中说明了劳动关系的特征、劳动合同法的适用范围、社会保险的种类和社保制度的原则。这些内容是对劳动合同法与社会保险法律制度的总结和概况。更加详细的内容，大家可以通过咨询律图在线律师了解。

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