首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳务派遣 > 劳务派遣工享受年休假可以吗

劳务派遣工享受年休假可以吗

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.29 · 83220人看过
导读:根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
劳务派遣工享受年休假可以吗

一、劳务派遣工享受年休假可以吗

根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

二、带薪年休假一般有几天

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假5天。《带薪年休假条例》第5条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

用人单位应当建立健全职工信息管理制度,依法建立职工名册、工资表,依法订立劳动合同,妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的,经征求职工本人意见后,用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。

对于劳务派遣工来说用工单位并不是劳动法意义上的用人单位,可是用工单位的员工可以享受带薪年休假,那么劳务派遣工能享受年休假吗,享受年休假的条件是什么,带薪年休假一般有几天,在这几天休假期间有没有工资,工资的发放标准又是怎样的,这一系列问题可以咨询专业的律师,看看自己是否符合休年休假的条件,如果没有休假的话该怎么处理,当然也可以请律师帮忙维权。

网站地图
延伸阅读:

更多#劳务派遣相关

  • 316次阅读
  • 派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定,被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定,劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。
    2024-02-21 1223次阅读
  • 2023.03.05 43329次阅读
  • 332次阅读
  • 请病假后不享受当年年休假的时间规定如下: 1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 除此之外,职工不享受当年的年休假还有以下情形: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
    2024-02-25 1326次阅读
  • 2023.03.11 8261次阅读
  • 420次阅读
  • 病假不享受年休假的时间:请病假后不享受当年年休假的时间规定如下:累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上职工,请病假累计4个月以上的。职工不享受当年的年休假还有以下情形:依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的。
    2024-03-02 825次阅读
  • 2023.03.06 1982次阅读
  • 398次阅读
加载更多
更多

劳务派遣最新文章

遇到劳务派遣问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询