事业单位20年工龄工资是多少？

一、事业单位20年工龄工资

1、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。

　　2、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

　　3、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

事业单位20年工龄按照相关规定，由原来的0.5元调整到1元/年，则1元/年乘20年=20元。

 二、工资的计算

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示:

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2乘[缴费年限(含视同缴费年限)乘1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

以上就是小编为大家整理的事业单位20年工龄工资的相关内容，从上文中，对于在事业单位年满二十年的工龄工资则是按照退休前岗位以及薪级工资之和的80%进行发放的，每个事业单位的工资薪酬都有所不同，大家可以按照实际情况进行计算。若是遇到纠纷，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　《劳动合同法》第七十四条 劳动行政部门监督检查事项

　　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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