徐州
提问
18万律师在线解答
一、倒闭企业职工的工龄怎么算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。
工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称"本企业工龄",即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据.
<<中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>> 第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
二、企业倒闭员工的工龄赔偿问题
按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司在倒闭之后，也会有相应的政策和规定来安置员工，对于员工的工龄问题，更是有着详细的规定和规范。所以说遇到倒闭企业工龄怎么算的问题，不必太过惊慌。先了解关于这方面的法律规定，利用法律来捍卫自己的利益，更多相关知识您可以咨询律图无锡律师。
一般自己交的社保也是会算工龄的，对于灵活就业者在进行缴纳社保时费用会由自己来进…
连续工龄最新认定政策是一般即“满”一个周年才能算是一年，在计算工龄时就需要按实…
在《劳动法》出行之后，童工是不能算工龄的。但如果是《劳动法》出台之前未满十六岁…
在职工休病假期间用人单位是不能扣工龄工资的，因为休病假并不代表用人单位可以解除…
法律规定病假不算工龄，因为毕竟在这段时间内，劳动者实际上是没有工作的，所以是不…
企业养老退休金的工龄计算方式主要涉及本人平均缴费工资指数，那么本人平均缴费工资…
退休金按工龄发的规定是：参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家…
职工的退休金与工龄有关。职工的退休金与其工作的年限、工作期间的薪资、缴纳基数以…
想获取更多工资服务资讯
