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企业职工退休工资计算方法是什么?

时间:2018-04-06 06:19:08 浏览:5096次 来源:互联网整理,仅供参考
企业员工在达到法定的退休年龄或者符合提前退休条件的情况下,可以申请退休。在办理退休手续后的第二个月开始,员工可以每月领取退休金。但为什么每个人的退休金金额并不相同,企业职工退休工资计算方法是什么?律师365小编将就这个问题为您作出解答。

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企业职工退休工资计算方法是什么?

企业员工在达到法定的退休年龄或者符合提前退休条件的情况下,可以申请退休。在办理退休手续后的第二个月开始,员工可以每月领取退休金。但为什么每个人的退休金金额并不相同,企业职工退休工资计算方法是什么?律师365小编将就这个问题为您作出解答。

养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

退休金计算方法及公式:

(1)基础养老金:

(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

即:全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值,(即:参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值,小数点后保留四位,第五位4舍5入)。

注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。

(2)个人账户养老金:

参保人员退休时,其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄) ×12。(目前50岁为195、55岁为170、60岁为139)

(3)过渡性养老金:

退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%(当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%);

(4).过渡性补贴

过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)

最新退休工资的基本计算方式:

男:(60退休).工资=上缴总额/139 工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%

女:(50退休)=上缴总额/195 工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%

新农保(一律60岁)= (上缴总额 30*上缴年限)/139 基础养老金55元 折合起来,新农保才相当于城镇基本养老的月收入390左右的上缴养老标准。

以上就是小编为您提供的关于企业职工退休工资计算方法是什么这个问题的相关回答。我们知道,每个人养老金的领取数额并不是完全相同的,它是根据员工在职期间的工资基数和缴纳养老保险的总额按照一定的比例进行发放领取,总结起来就是缴费时间越长、金额越高,那么在退休之后所领取的退休金就会越高。更多相关知识您可以咨询律师365唐山律师


延伸阅读:

在杭州40年工龄退休工资是多少?

退休要符合什么条件

我国法定退休年龄是多少岁?


该文章整理时间“2018-04-06”,该文章最新更新时间为2018年!因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新,若内容有误欢迎联系客服反馈修正!

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