难产假国家最新的规定有哪些

鉴于女性劳动者在劳动关系中一直处于弱势地位，我国《劳动法》对于女性职工也给予了一些特殊的福利，比如产假，同时对于难产情形还适当进行了调整。根据规定难产的在原产假的基础上多增加15天假期，生育多胞胎的多的多生育一胎多增加15天，下面是具体内容。

一、难产假规定

难产假的规定为在产假基础上增加15天。产假具体规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

二、产假工资计算

(一)保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

我国法律对于难产假也给予特殊照顾，在产假基础98天基础上予以延长15天。同时对于产假中工资也是正常发放，具体数额需要根据申报的工资基数来确定。所以，即将休产假的女性劳动者可以参考我们上述规定来维护自身权益。

• 产假请假条范文是怎样的
  1、标题。2、向谁请假。3、正文。4、落...
• 陪产假国家规定有几天
  现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显...
• 产假期间有哪些福利待遇
  《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周...