劳动者过失犯罪要解除劳动合同吗

人有的时候会因为无意或过失犯下一些错误，甚至有些后果严重的成为过失犯罪。过失犯罪是大家所不愿的，但如若发生也是需要承担责任的。这时就会有人有疑问了，当劳动者过失犯罪要解除劳动合同吗?下面律图将为您解答!

一、劳动者过失犯罪要解除劳动合同吗?

只要劳动者被追究刑事责任的，单位就可以依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

判缓刑也属于被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。

二、过失犯罪与故意犯罪的区别?

1、主观方面明显不同。

2、结果在定罪时所起作用有所不同。

3、从处罚方面看，过失犯罪的法定刑明显低于故意犯罪。

由于过失的主观恶性明显小于故意，所以刑法对过失犯罪的规定不同于故意犯罪，具体如下：

1（）过失犯罪均以发生危害结果为要件，而故意犯罪并非一概要求发生危害结果。过失犯罪情况下，行为人对危害结果的发生既不追求，也不放任，而是应当预见而没有预见，或已经预见却轻信能够避免，主观上根本反对发生这种危害结果，因而主观恶性较故意犯罪要小得多;

（2）刑法规定“过失犯罪，法律有规定的才负责任”，“故意犯罪，应当负刑事责任”，这体现了刑法以处 罚故意犯罪为原则，以处罚过失犯罪为特殊的精神。过失犯罪只有当行为已经给社会造成危害结果的情 况下，才能构成犯罪。如果没有造成严重后果，就不存在过失犯罪;

（3）刑法对过失犯罪规定了较故意犯罪轻得多的法定刑。过失犯罪只有在刑法分则条文有明确规定的情况下 才能负刑事责任。如果刑法分则条文没有规定的，无论某一过失行为危害程度如何，都不能构成犯罪。

劳动者过失犯罪要解除劳动合同吗?从上文我们可以看出，这是需要分情况的。因为并不是所有的过失犯罪都要承担刑事责任，过失犯罪，只有法律有规定的才负责任。如果劳动者过失犯罪不承担刑事责任不能解除劳动合同，但如果劳动者过失犯罪要承担刑事责任，那用人单位可以依法立即解除劳动合同。