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公司不发工资条合法吗?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.21 · 68712人看过
导读:根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

公司不发工资条合法吗?

我们大家都知道,工资条上面是有我们劳动者该领多少工资以及发该工资的依据等,但是,在实践中,有些用人单位为了一己私利却不发放工资条,用人单位这种做法合法吗?律图小编马上在下文为大家介绍。

公司不发工资条合法吗?

劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为

《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险医疗保险工伤保险失业保险住房公积金个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

以上内容就是我们公司不发工资条是否合法的法律解答,由上文可知,依据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定,公司应当向劳动者发放工资条,如果你对此还有其他疑问,欢迎大家随时来电咨询我们律图,我们将尽快为大家答疑解惑。


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