北京
提问 10万律师在线解答

用人单位不发工资如何处理

来源:律图整理  | 2018-12-26 |  65934人看过
首先,劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同经济补偿金。另外,出现克扣和拖欠工资的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿。

用人单位不发工资如何处理

实践中,有不少劳动者都曾遭遇过用人单位不发工资的情况,那么面对如此情形,他们是如何处理的呢?该用怎样的方法才能讨要回自己的合法工资?请大家阅读下文了解。

一、拖欠工资—法律后果

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、被拖欠工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行

单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

三、小结

遭遇用人单位拖欠工资怎么办?打、闹、抢这些都是无济于事的,反而会使自己的境地越来越糟。当劳动者遭遇这种情况,应该学会拿起法律的武器,用法律来为自己讨回公道,讨回工资。

当你遇到被用人单位拖欠工资的情况时一定要冷静下来处理问题,可以运用法律武器来捍卫自己的合法权益。须知道用人单位不发工资的行为是违法的,达到一定程度还需要承担刑事责任。律师365你身边的好帮手,有法律问题就上律师365。

延伸阅读:

大学生兼职不发工资怎么办

没签合同不发工资怎么办

离职后公司不发工资该怎么办  

更多

东城区工资福利律师推荐

  • 推广
  • 推广
  • 推广
更多

工资福利相关咨询

热门推荐

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright©2004-2020 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律图

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫