提问 10万律师在线解答
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利> 工伤伤残津贴发放标准是什么

工伤伤残津贴发放标准是什么

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2020.08.21 · 142591人看过
导读:一级至六级工伤职工,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

工伤伤残津贴发放标准是什么

职工在工作过程中很容易发生一些伤害事故,往往会对职工的身体造成一定的伤残,影响劳动能力。此时是否需要对伤残职工进行相应的伤残津贴补偿呢?下面,我们一起了解下工伤伤残津贴发放标准是什么。

一、什么是伤残津贴?

伤残津贴是指,工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的津贴赔偿。

二、伤残津贴的发放标准:

伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级,以本人工资的一定比例确定,由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一级至六级工伤职工,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:

一级伤残为本人工资的90%,

二级伤残为本人工资的85%,

三级伤残为本人工资的80%,

四级伤残为本人工资的75%,

五级伤残为本人工资的70%,

六级伤残为本人工资的60%。

1、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准;

2、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整,调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、依法享受基本养老保险的工伤职工,停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的,可要求工伤保险基金补足差额。

关于工伤伤残津贴的内容小编就为大家整理到这里,如果你还有什么不清楚的地方可以咨询律图在线律师。同时,小编还要提醒大家注意,只有一到六级工伤伤残才有可能获得相应的伤残津贴。本文由律图小编为你整理编辑,感谢你的阅读!


延伸阅读:

伤残津贴的计算标准是什么

伤残津贴支付时间是多久   

工伤伤残津贴由谁支付

有法律问题?东城区律师为您在线解答
展开全文
纠错

内容纠错

内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误
声明:该内容系律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题,我们将按规定核实后及时处理。
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#工资福利相关

加载更多
更多

工资福利热门文章

  • 《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》关于病假医疗期工资的规定 。第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止…
    32923次阅读2020.10.16
  • 1、投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、可以依法向当地人…
    82059次阅读2020.10.10
  • 是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移…
    140825次阅读2020.08.28
  • 按目前财税管理制度下,劳务费支付方不需要代扣代缴个人所得税。每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入…
    183248次阅读2020.08.21
  • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支…
    547445次阅读2020.08.11
遇到工资福利问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询
更多

律师权威解答