九级工伤法律规定是什么?九级工伤如何赔偿？

工作中可能会发生工伤事故，那么当发生工伤时该如何索赔、向谁索赔?不同等级的工伤索赔项目是不一样的，九级工伤的索赔项目有哪些?每一种赔偿如何规定的?律图将在本文中详细介绍九级伤残的赔偿项目。

一、九级工伤法律规定

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)。九级伤残为9个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤索赔项目

由上文可知，九级伤残的赔偿包括：1、9个月的本人工资;2、如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为九级伤残为2个月的本人工资;用人单位支付一次性伤残就业补助金，为8个月的本人工资。除此之外还有工伤期间的工资、医疗费、陪护费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、辅助器具费。工伤期间的工资工资福利待遇不变，不超过24个月。医疗费，包括医药费、治疗费和住院费等，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。伙食补助费是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，由统筹地区人民政府规定。交通食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

以上主要介绍了工伤九级伤残的各个赔偿项目。希望本文提供的内容对您有帮助。如果您想了解更多关于工伤的相关内容，如工伤申请流程、工伤认定、赔偿标准等内容，可以咨询律图网站的在线专业律师，他们将为您做出专业解答。