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单位职工的病假工资该如何支付

时间:2024-02-29 20:25:47 浏览:727次 来源:律图小编整理
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
单位职工的病假工资该如何支付

很多劳动者都知道在具备一定条件的时候,病假期间也是可以获得相应的工资的。但不少人都不清楚这个单位职工的病假工资该如何支付。是按照全额工资支付呢?还是只支付一部分。这是很多劳动者都比较关注的问题,下面小编就来为大家详细解答一下。

病假工资计算标准:

一般来说,“用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

工龄不满2年者,为本人工资60%;

已满2年不满4年者,为本人工资70%;

已满4年不满6年者,为本人工资 80%;

已满6年不满8年者,为本人工资90%;

已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。

病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

病假工资计算公式:

职工病假工资=月基本工资-日工资×(1-本人享受的病假工资比例)×病假天数

原来职工在病假期间的工资是与自己在该单位的工龄挂钩的,一般来说工龄越长的职工其病假期间的工资就应该越高,当然最高的也是就是自己工资的全部。同时即使职工的工龄很短,病假期间的工资也是有自己工资的一半多。但现实中很多劳动者在病假其中不仅没有获得相应的工资,反而还会被单位扣工资。要是您遇到这样的情况,请及时与律图的在线律师联系,我们会根据您的实际情况为你提供解决方案,保护您的权益不再受伤害。

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