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员工工伤期间工资如何支付

时间:2019-03-30 22:28:10 浏览:80846次 来源:律师365整理
停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般停工留薪期的“原工资福利待遇”是指工伤职工遭受事故伤害之前12个月的平均工资(加班费除外)。

员工工伤期间工资如何支付

一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的,那么在这段时间单位要不要支付员工工资?员工工伤期间工资如何支付?很多曾经受过工伤的人都不知道这两个问题,接下来,小编就为大家一一介绍。

一、工伤不是很严重,只有几天。

如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后,是100%的报销的。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当然这期间的请假是不能计入旷工的,好比年假

二、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。

工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放。如,你在工伤发生前的工资是3000元,那么你每月也应该领3000元。当然这样发的前提是你每个月的固定工资都是3000元。

员工工伤期间工资如何支付

严格上讲,应该是你在工伤前12月的平均工资,毕竟有的人起起伏伏,不是固定的,平均值是比较合理的。

三、注意了:  

第一:上一步骤中,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

第二:关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的,按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。

第三:如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

员工工伤期间工资如何支付

单位在员工工伤期间支付员工相应工资是天经地义的事情,同时,我国法律也是明确规定了的。如果有单位不支付员工工伤期间的工资,员工可以运用法律武器捍卫自己的合法权益。


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