工伤保险待遇和损害赔偿能否同时要求

工伤保险待遇和损害赔偿能否同时要求？相信很多劳动者对此都不是太了解，甚至有人认为工伤保险待遇就是损害赔偿。其实，这二者是完全不同的概念。究竟什么是工伤保险待遇？什么又是损害赔偿呢？工伤职工能否同时要求这二者呢？详细内容请阅读下文。

一、什么是工伤保险待遇

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

二、什么是损害赔偿

损害赔偿是指对业已造成的损害进行赔偿。赔偿义务人应当赔偿因就医治疗支付的各项费用以及因误工减少的收入，具体包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、必要的营养费7项。

三、问题：如果伤害认定为工伤后，除享受了工伤保险待遇外，是否仍然有权利再要求损害赔偿呢?

解答：2002年，我国颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。

通过小编的介绍。相信大家已经知道工伤保险待遇是可以和损害赔偿同时要求的。这就希望劳动者们以后能够分清这二者的区别，如果不幸受了工伤，在要求工伤保险待遇的同时也能要求损害赔偿。