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怀孕员工可以解除劳动关系的情形有哪些?

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来源:律图小编整理 · 2020.03.22 · 46182人看过
导读:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。

怀孕员工可以解除劳动关系的情形有哪些?

女职工在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系,这是我国《劳动合同法》明确规定的。凡是总有例外,女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现,用人单位依然可以解除劳动关系。那么,可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢?详细内容请阅读下文。

一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外:

劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。

怀孕员工处于一种特殊期,国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的,在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下,用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

延伸阅读:

单位解除劳动关系怎么算补偿?

单位何时解除劳动关系不补偿经济补偿金

劳动者解除劳动合同的情况有哪些

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