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私营企业职工伤残怎么赔偿

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来源:律图小编整理 · 2024.03.03 · 2680人看过
导读:企业职工因为工作的原因造成残疾的,具体怎么赔偿不能一概而论,因工致残是可以享受工伤待遇的,但是工伤赔偿并不是统一的,例如医疗费是按照工伤保险住院服务标准赔偿的,住院伙食补助费,一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金都是地方政府自行规定的。
私营企业职工伤残怎么赔偿

一、私营企业职工伤残怎么赔偿?

职工因为工伤致残的,赔偿标准不是固定的,工伤赔偿的参考依据是:

1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。

3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4、工伤医疗期工资工资福利待遇不变

5、生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

6、辅助器具费,经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。

8、伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

9、一次性工伤医疗补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

10、一次性伤残就业补助金,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤致残停止享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

不管是私营企业还是国有企业,建立劳动关系后,都需要依法给职工缴纳工伤保险,所以在工伤事故中,基本上都是从工伤保险基金中支付工伤赔偿的,停工留薪期间的工资,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,因为工作原因造成残疾的,要先做工伤认定,才能做劳动能力鉴定。


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