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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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分两种情况：（一）与对方形成的是劳动关系。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）与对方形成的是劳务关系。1、协商处理。2、向人民法院提起诉讼。
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1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，除了上述方式外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
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1、投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
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根据规定，如果劳动者给单位打工不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。要是给个人打工，不发工资可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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