年终奖是由用人单位发放的,一般不能由员工主张。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖则是一种奖金,是企业给予员工的奖励,是对上一年度工作业绩的肯定。法律并未规定年终奖必须发放,所以在没有事先约定的情况下(如劳动合同约定年终奖发放、公司规章制度约定年终奖发放等),员工无法要求公司发放年终奖。
法律依据:《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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