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解除劳动合同后拿失业金需要什么条件

时间:2020-10-16 18:55:04 浏览:1685次 来源:律图整理
领失业金的条件是参加失业保险已经满一年,而且是被迫中断就业的,比如被用人单位给辞退的,或者用人单位破产倒闭的,在当地的失业保险机构办理了失业登记,且职工有求职要求,满足这些条件才能领失业金。

解除劳动合同后拿失业金需要什么条件

一、解除劳动合同后拿失业金需要什么条件?

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、有哪些情形的停止领取失业金?

(一)重新就业的;

(二)应征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本养老保险待遇的;

(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;

(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;

(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。

三、领取失业金的时间是多久?

失业保险条例

第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

第十八条 失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。

四、领失业金需要准备哪些材料?

(一)本人身份证明;

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

(三)失业登记;

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

如果是员工在正常情况下主动跟公司解除劳动合同的,就不能到失业保险机构领失业金了,领取失业金的时候,会要求当事人提供解除劳动合同证明书,解除劳动合同证明书中有双方解除劳动关系的原因。


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