公职人员拘役会开除公职吗

一、公职人员拘役会开除公职吗

公职人员被拘役是需要开除公职的，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。

根据《刑法》第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。

二、拘役的适用对象有哪些

从中国《刑法》分则有关拘役的规定可以看出其适用对象具有以下几个特点：

1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。

适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如妨害国家安全罪、妨害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。

2.拘役多适用于社会害性不大的犯罪。

绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会害性不大的犯罪。

3.在中国《刑法》分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。

在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在《刑法》分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。

公职人员违法犯罪的，显然是需要追究相关法律责任的，拘役是我国法律上常见的刑事处罚措施，对于相关情况的认定，应当严格基于实际的犯罪事实后果来进行处理，如果对相关情况的处理有异议的，可以向上级法院上诉处理。